VIDEOCURRICULUM

El videocurriculum es un pequeño vídeo en el que el candidato que busca empleo realiza una presentación de su perfil profesional. Lógicamente pude realizarse en cualquier soporte de video digital, pero tiene mayor interés su publicación en Internet, donde alcanzará mayor difusión. No sustituye al CV escrito, pero mantiene características similares en cuanto a contenido y es un buen complemento.

 Es importante:

- Ser breve: A pesar de ser un formato novedoso, no nos verán por mucho tiempo. Para esto, se considera que los 30 primeros segundos son los principales y son nuestra oportunidad para convencer al empleador de que continúe viéndonos.

- Ser preciso: No ser repetitivos ni detallar demasiado los datos salvo que sean verdaderamente relevantes.

- Simple y sobrio: Sin caer en lo demasiado sencillo, no debes presentar ‘ruido’ a tu alrededor porque provocará que el empleador se distraiga con otros elementos y te quiten protagonismo.

Debe contener:

 -  una duración máxima de 2 o 3 minutos .

- La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web.

- Cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una entrevista.

- Preparar un guión con la misma estructura que un CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas: nombre completo,  estudios previos y una breve descripción de quién eres. Luego, nombrar uno a uno los proyectos  realizados  y si tienes imágenes o vídeos mucho mejor. Enumera las fortalezas o cualidades por las que te  destacas, y a continuación, tus preferencias de trabajo. Por último, menciona las razones por las que crees que eres el más apto y termina dando tus números o direcciones de contacto.

¿Qué Aporta?

- Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.

- Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio-.

- Puede servir para visualizar los trabajos realizados: artistas gráficos, cantantes, actores, etc.

- Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato y decida si lo entrevista o no.

- Coloca al candidato ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad creativa.

- Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección. Frente a la despersonalización que supone el CV escrito, que reduce el perfil personal a un conjunto de datos ajustados a unos formatos estandarizados, el Vídeo nos aporta una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la imagen, el lenguaje gestual.

Les dejo mi Videocurriculum, espero les guste.

Reflexión:  Es muy importante aprender a hacer el videocurriculum, es algo que se esta utilizando mucho en otros países para la selección de personal para las grandes empresas.
En lo personal mas allá del miedo de estar frente a la cámara resulto una experiencia muy linda y divertida para todo el grupo.

  

Fuente:

-Orientación y Empleo,

http://orientacionyempleo.wikispaces.com/Videocurr%C3%ADculum. [Consultado 9/6/2014]

-  http://www.hacercurriculum.net/videocurriculum [Consultado 9/6/2014]